中鐵二十局二公司為新入職員工搭建“連心橋”

近日,二公司今年新入職員工朱承智的父母收到了一封來自北京的神秘郵件,打開郵件后,發現里面驕包含《二公司黨委、二公司致新員工家長的一封信》以及一張朱承智溢滿笑容的入職照片。

原來該公司黨委為了讓新員工家長詳細了解公司企業文化、企業發展狀況以為新員工的工作情況,特舉辦了“致新員工家長的一封信”活動,千里之外的一紙書信既讓家長們吃了“定心丸”,也搭起了企業與新入職員工的“連心橋”。

此外,為早日讓新入職員工融入集體,該公司還舉辦了發放入職“大禮包”、業務“尖子”授課、野外拓展訓練等一系列接地氣的迎新活動,讓新員工們在溫馨且富有活力的氛圍中接好入職第一棒。

近年來,該公司高度重視與關心新員工的成長與發展,不斷為新員工培養“加碼”,助力青苗早日成材。該公司人力資源部全面加強新員工差異化培養,根據新員工個人實際情況因材施教,制定個性化培養方案,深度參與新員工職業生涯引導。同時為拓寬新員工成長渠道,該公司有效利用“請進來+送出去”相結合的培養方式,加強新員工多崗位鍛煉,全面夯實企業發展“人才庫”。

“今年二公司共接收65名新員工,我們將通過導師帶徒、職工內培外送等方式加強新員工個性化培養,切實為每位新員工搭好成長‘臺子’,為二公司快速發展砌好人才‘蓄水池’。”該公司人力資源部負責人介紹道。